タイムカードを使って労働時間を管理できます

  • 勤怠管理クラウドを利用

    • 勤怠管理において重要なことは労働基準法に違反していない勤務内容かいつでも確認ができるようにしておくことです。
      また勤怠は賃金に大きく影響してくるために正しく集計されて計算されているということになります。企業ごとに就労時間というのは違います。9時から17時までの勤務といた時間が一般的ですが、店舗などでは勤務時間が長いためにシフトを組む場合もあります。

      また工場などでは2交代制や3交代制というところもあります。
      また会社はできるだけ残業時間を減らすことが出来るような勤務形態として変形労働時間制を採用するところもあります。



      変形労働時間制はいくつかの条件をクリアすれば年間を通じて平均の勤務時間が1日8時間、週40時間であればよいというものです。

      そのため繁忙期などは休日を少なくして残業ができるだけ発生しないようにするという方法です。


      営業などでは時間に関係なく直行か直帰を行うことがあります。

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      しかし勤務時間としては把握しておかなければならないことであります。

      このような勤怠情報は従業員が出勤した時間、退勤した時間をまず取ることから始まります。これら出勤、退勤時間を収集するためにインターネットを使用した勤怠管理クラウドという方法があります。
      勤怠管理クラウドはインターネットを通じて出勤や退勤といった打刻情報を保管しておくことができるのです。



      勤怠管理クラウドの打刻情報があればそれぞれ従業員の勤務形態に応じて時間数を計算することができるのです。