タイムカードを使って労働時間を管理できます

  • 勤怠管理クラウドを有効利用するコツとは

    • 勤怠管理は企業にとって非常に重要なものです。

      企業は従業員を雇用する際には労働基準法に定められている規則に従い労働を管理しなければならないため、その規則通りに行われているかどうかを記録し提出しなければいけない義務を負うからです。
      しかし忙しい企業の活動の中で多くの従業員が規則通り勤務しているかどうかを管理することは非常に難しく、多くの工数と費用が管理の為にかかっているのが実態です。

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      大企業のように従業員数が多い場合にはほとんどが自社で管理のためのシステムを開発し、効率的に管理を行っていますが、中小企業の場合にはシステムを作成するための費用のねん出が難しいため人手で管理を行っている場合が殆どで、その工数は膨大になることが少なくありません。

      勤怠管理クラウドはこのような中小企業にも手軽に利用できるような価格設定となっていることが多く、またクラウドのためすぐに利用できるのが魅力です。

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      勤怠管理クラウドの料金体系はその殆どが利用する社員数に比例した金額となることが多く、従業員数が少ないほど安い金額で使用出来るというメリットがあります。



      但し、使用する人数が増えてきた場合にはその総額が膨大な金額になることもあるため、利用する人数によっては自社でシステムを構築し運用する方が費用が安くなる場合もあります。

      勤怠管理クラウドを有効に利用するには、自社でシステムを構築した場合も想定し、総合的なコストに注意をしながら利用することが大切です。